Coaching
Vous êtes face à une situation complexe où vous avez besoin d’éclaircissement ? Vous avez besoin de prendre de la hauteur et gagner en agilité ? Vous doutez des décisions à prendre ? Nous vous proposons un coaching individuel et/ou collectif dans un but d’atteindre des résultats concrets.
Description
Le coaching n’est autre qu’un accompagnement professionnel personnalisé pour améliorer les compétences et buter sur l’obtention de résultats précis dans la vie personnelle ou professionnelle. A travers le processus de coaching, le coaché approfondit ses connaissances et améliore ses performances”
Le coaching peut être un coaching individuel et personnalisé visant à accompagner un seul cadre pour de nouvelles fonctions mais aussi pour corriger quelques défauts dans sa façon de diriger ses équipes. Il peut aussi être un coaching collectif sous forme de séminaires pour les dirigeants, collaborateurs d’une seule ou de plusieurs entreprises.
Public
Le coaching s’adresse à tout public.
Une approche sur-mesure, adaptée à chaque individu
Après s’être mis d’accord sur l’objectif global du coaching, nos Coachs certifiés vous accompagne pour vous aider à tracer le chemin qui vous mènera vers votre objectif, en dépassant les difficultés qui vous limitent. C’est tout l’objectif d’un Coaching.
« Si tu veux obtenir ce que tu n’as jamais eu, il te faudra faire ce que tu n’as jamais fait. » A. Linlcoln
Une bonne définition de l’objectif est une condition essentielle à la réussite d’un coaching.
1. Identifier et évaluer vos besoins
2. Fixer le ou les objectif(s) à atteindre (ce qui conditionnera le nombre de séances et leur format)
3. Définir le plan d’action et les outils de diagnostic nécessaires
4. Mettre en œuvre : les séances de coaching se déroulent dans un environnement sûr et confortable à des dates/heures qui vous conviennent
5. Débriefer : nous évaluons ensemble le parcours réalisé, les objectifs atteints et déterminons les prochaines étapes
Exemples de sujets de coaching individuel
- Développer son leadership
- Perfectionner son management
- Gérer son temps
- Réussir sa prise de poste
- Développer sa confiance en soi
Exemples de sujets de coaching Collectif
- Développer la cohésion d’équipe
- Partager une vision commune
- Accepter le changement
- Développer la communication au sein de l’équipe
Cette liste est donnée à titre d’exemples et à la différence de la formation, le sujet est décidé lors de l’entretien préliminaire
Les bénéfices du coaching
- Accueillir le changement
- Conscientiser son potentiel intérieur
- Surmonter la peur de l’inconnu
- Devenir pleinement responsable et créateur de sa vie
- Augmenter la confiance en soi
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